Exemple de lettre de motivation pas suffisamment démonstrative pour un stage en ressources humaines

Martine Cabaret, directrice Développement chez Néo Security (anciennement G4S France), commente ce modèle.

Les atouts de cette lettre de motivation pour un stage RH

Aucun.

Les points à améliorer pour cette lettre de motivation

- La candidate ne se « vend » pas. Elle ne se positionne pas comme « offreuse de services », elle attend de l’entreprise qu’elle la forme et la rassure sur ses choix.

- Il est inutile d’insister sur ses lacunes. Plutôt que de dire ce qu’elle n’a pas fait, il aurait mieux valu qu’elle explique ce qu’elle a déjà appris et donc les compétences qu’elle mettra au service de l’entreprise durant son stage.

- Cette candidate n’est pas assez volontaire, particulièrement dans la conclusion où elle ne sollicite même pas un éventuel entretien.

Retenue ?

Cette candidate exprime trop d’incertitudes et de manque d’assurance pour inspirer confiance au recruteur et conditionner un rendez-vous.

Rédaction Studyram@Emploi.com