Exemple de lettre de motivation ambiguë pour un poste en ressources humaines

Marie-Jeanne Huguet, dirigeante d’Abondance consulting, commente ce modèle.

Les bons côtés de cette lettre de motivation

La candidate donne quelques éléments intéressants sur son parcours et sur le choix de l’entreprise à qui elle envoie sa candidature.

Les mauvais côtés de cette lettre de motivation

- On ne sait pas ce qu’elle recherche exactement : un stage, un poste… ?

- L’orthographe et le style sont à revoir. Attention aux répétitions.

- Parler de son sens de la rigueur et envoyer une telle lettre est assez contradictoire.

- Visiblement la candidate ne s’est pas relue. Certaines expressions sont même incorrectes : « rigourosité », « fervente battant ».

Retenue ?

Non.

Rédaction Studyram@Emploi.com