« Le digital est un secteur porteur »

Le secteur du digital est en forte croissance. Plus de 700 000 emplois ont été créés ces quinze dernières années. Le digital est donc un secteur porteur. Et trois pôles d’activité sont particulièrement recruteurs : le technique, la relation clients et le webmarketing.

Quels sont les métiers qui recrutent ?

Les développeurs manquent à l’appel. Le marché est en tension : on ne forme pas assez de jeunes, en France, alors que la demande des entreprises est très importante. On recherche également des data analysts, des data scientists. Mais aussi des commerciaux : les business developpers qui vont se concentrer sur l’acquisition de nouveaux clients, les account managers (responsables de la gestion et du suivi d’un portefeuille déjà existant) et les chefs de publicité sont notamment très courtisés par les entreprises digitales. Dans le webmarketing, les opportunités sont à saisir dans le référencement (SEO, SEM), le développement de partenariat, le growth hacking [ndlr : en charge de la croissance rapide de l’entreprise] et le community management.

Quels sont les profils attendus ?

Les diplômés d’écoles du web, d’écoles d’ingénieurs, les universitaires pour les métiers techniques. Les écoles de commerce sont appréciées dans les métiers du marketing. Les recruteurs recherchent également des personnalités, des candidats passionnés par les nouvelles technologies. Contrairement aux métiers techniques, les diplômes obtenus sont souvent moins importants dans les recrutements de commerciaux. La culture du résultat et l'appétence à faire grandir, quantitativement ou qualitativement, un portefeuille clients sont généralement des critères plus déterminants.

Quels sont les salaires proposés dans le secteur ?

Un développeur PHP peut espérer entre 25 000 à 35 000 euros bruts par an, en début de carrière. Un jeune développeur JAVA ou .Net gagne entre 30 et 40 000 €. Tout comme le data analyst. L’ergonome débutant perçoit entre 30 et 36 000 €. Un commercial débutant va gagner entre 25 et 33 000 € bruts par an, sans variable. Son salaire peut doubler grâce au variable.

Un conseil à donner aux jeunes diplômés ?

L’univers du digital exige une stratégie et une vigilance quotidienne. Un candidat à l’emploi se doit d’avoir une visibilité sur les réseaux sociaux pour développer un nombre important d’opportunités et mieux appréhender le marché. En revanche, il faut choisir intelligemment les plateformes fréquentées par votre réseau professionnel et les recruteurs susceptibles d’être intéressés par votre profil.

Propos recueillis par Rachida Soussi