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Banque - Etablissements financiers
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Banque-assurance : quelles opportunités pour les jeunes diplômés ?
Malgré la crise sanitaire et économique, les banques et les assureurs figurent toujours parmi les premiers employeurs et recruteurs privés...
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Pourquoi choisir une carrière dans le secteur bancaire ?
Le secteur bancaire est un grand recruteur de jeunes diplômés. Les métiers qui y sont proposés sont variés et accessibles à différents ...
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LCL : « Les jeunes diplômés accèdent à des postes à responsabilités »
La banque recrute en moyenne 1 000 collaborateurs en CDI et 600 alternants partout en France. Avec la montée du digital dans les établissements bancaires, certains métiers et compétences évoluent. Thierry Boissier, Directeur du développement humain chez LCL, revient sur cette transformation digitale, les recrutements et les profils recherchés par la banque en 2020.
Banque : « Les métiers de l'IT, du digital et de la satisfaction client recrutent »
Le secteur bancaire poursuit ses recrutements, malgré la crise sanitaire. Les métiers liés à la digitalisation, la satisfaction client, aux risques et au recouvrement sont notamment porteurs. Delphine Charbonneau, Directrice Fed Finance, division Banques de détail et Organismes financiers, revient sur les opportunités à pourvoir dans le secteur.
NiCKEL : « 100 embauches prévues par an »
La FinTech française prévoit de se déployer dans 4 nouveaux pays européens d’ici 2024, avec des perspectives de recrutement importants. 100 nouvelles embauches sont prévues par an. Des stages et des contrats en alternance sont également à pourvoir, dans ses différentes métiers. Les profils recherchés et les perspectives d'évolution avec Pierre-Henri Havrin, DRH de NiCKEL.
Cofidis Group : « 300 CDI, stages et alternances à pourvoir »
Dans le cadre du plan gouvernemental « 1 jeune, 1 solution », Cofidis Group, expert du crédit à distance, propose 300 CDI, stages et alternances pour venir en aide aux jeunes de moins de 26 ans durement impactés par la crise sanitaire. Du marketing à la relation client en passant par la data analyse ou les ressources humaines, les postes proposés et les profils recherchés sont très variés. Thierry Vittu, DRH de Cofidis Group, revient sur les profils recherchés et le processus de recrutement.
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